شرح قيد مرتبات شامل بالاستقطاعات المختلفة
- حالة عملية والقيد المحاسبى لها
-
تعالوا
بقى نشرح القيد ده مع بعض
جملة المرتب الشهرى 2000 جنيهاً وتم خصم الاستقطاعات
التالية :
109.70 ضرائب كسب عمل
153 حصة العامل في التأمينات
302 حصة الشركة في التأمينات
100 اقساط سلف
50 خصومات وجزاءات
- القيد يكون كما يلي :
2302 من حـ / مصاريف عمومية
عبارة عن
2000 مرتبات
302 حصة الشركة في التأمينات
إلي مذكورين
109.70 حـ / ضرائب كسب عمل
455 حـ / هيئة التامينات = حصة العاملين( 153 ) + حصة
الشركة ( 302 )
100 حـ / سلف عاملين
50 حـ / صندوق الجزاءات
1587.30 حـ / الصندوق ( في حالة السداد وهذا هو صافي
المرتبات )
أو أجور مستحقة في حالة الاستحقاق
- عند السداد لو وسطت الاجور المستحقة
القيد :
1587.30 من حـ / اجور مستحقة
1587.30 الي حـ / الصندوق
- عند
سداد مستحقات ضرائب كسب العمل
القيد :
109.70 من حـ / ضرائب كسب عمل
109.70 الي حـ / الصندوق
- عند
سداد مستحقات هيئة التأمينات
القيد :
455 من حـ / هيئة التامينأت الاجتماعية
455 الي حـ / الصندوق
محاسبة الرواتب والأجور
محاسبة الرواتب والأجور
- بند الرواتب و الأجور يعتبر من البنود التي تؤثر في صافي ربح المنشأة.
• مفهوم مصاريف الرواتب و الأجور
ما يحمل إيراد السنة من مصاريف مقابل الحصول على الخدمة التي قدمت للمنشأة في شكل
عمل .
• الفرق
بين الرواتب والأجور
- الرواتب :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة دائمة (الموظف) .
تدفع على أساس شهري .
- الأجور :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة مؤقتة (العمال) .
تدفع كل أسبوع ( و تحسب على أساس ساعات العمل أو على أساس القطعة المنتجة) .
• قيود الرواتب والأجور
لابد أن نفرق بين بند الرواتب والأجور فى أى منشأة يسمى حـ
/ مصروفات عمومية وإدارية .
وفى المؤسسات والمنشات الحكومية يسمى حـ / مصروفات باب
أول .
■ إثبات إستحقاق المرتبات في نهاية كل شهر
من حـ / مصروفات عمومية وإدارية ( مصروفات باب أول )
إلی مذكورين
حـ / دائنين ( رواتب وأجور مستحقة )
حـ / دائنين (طرف مصلحة الضرائب ) = الدمغة العادية +
كسب العمل
حـ / دائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة المنشأة
وحصة العامل
حـ / مدينين ( ذمم عاملين ) ( لو فيه سلف تستقطع )
■ قيد سداد الرواتب
من حـ / الدائنين (رواتب وأجور مستحقة )
إلى حـ / البنك أو الصندوق
■ قيد سداد الجهات الحكومية
من مذكورين
حـ / الدائنين ( مصلحة الضرائب )
حـ / الدائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة العامل +حصة المنشأة
إلى حـ / البنك أو الصندوق
• ملحوظة
: نسب التامينأت الاجتماعية
35 % من الأساسى = 21% حصة المنشأة + 14% حصة العامل .
30 % من المتغير = 19 % حصة المنشأة + 11 % حصة العامل .
هذه النسب تختلف من منشأة إلى آخرى حسب تأمينات كل منشأة .
