أخر الاخبار

شرح قيد مرتبات شامل بالاستقطاعات المختلفة

 

شرح قيد مرتبات شامل بالاستقطاعات المختلفة

- حالة عملية والقيد المحاسبى لها 

- تعالوا بقى نشرح القيد ده مع بعض
جملة المرتب الشهرى 2000 جنيهاً وتم خصم الاستقطاعات التالية :
109.70
ضرائب كسب عمل

153
حصة العامل في التأمينات

302
حصة الشركة في التأمينات

100
اقساط سلف

50
خصومات وجزاءات


-
القيد يكون كما يلي :
2302
من حـ / مصاريف عمومية

عبارة عن

2000
مرتبات

302
حصة الشركة في التأمينات

إلي مذكورين
109.70
حـ / ضرائب كسب عمل

455
حـ / هيئة التامينات = حصة العاملين( 153 ) + حصة الشركة ( 302
)
100
حـ / سلف عاملين

50
حـ / صندوق الجزاءات

1587.30
حـ / الصندوق ( في حالة السداد وهذا هو صافي المرتبات
)
أو أجور مستحقة في حالة الاستحقاق

-
عند السداد لو وسطت الاجور المستحقة
القيد
:
1587.30
من حـ /  اجور مستحقة

1587.30
الي حـ / الصندوق

-
عند سداد مستحقات ضرائب كسب العمل

القيد
:
109.70
من حـ / ضرائب كسب عمل

109.70
الي حـ / الصندوق

-
عند سداد مستحقات هيئة التأمينات

القيد
:
455
من حـ / هيئة التامينأت الاجتماعية

455
الي حـ / الصندوق

   محاسبة الرواتب والأجور

محاسبة الرواتب والأجور
- بند الرواتب و الأجور يعتبر من البنود التي تؤثر في صافي ربح المنشأة.


• مفهوم مصاريف الرواتب و الأجور
ما يحمل إيراد السنة من مصاريف مقابل الحصول على الخدمة التي قدمت للمنشأة في شكل عمل .  


الفرق بين الرواتب والأجور
- الرواتب :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة دائمة (الموظف) .
تدفع على أساس شهري .
- الأجور :
ما يدفع لمن يعمل في المنشأة بصفة مؤقتة (العمال) .
تدفع كل أسبوع ( و تحسب على أساس ساعات العمل أو على أساس القطعة المنتجة) .

• قيود الرواتب والأجور
لابد أن نفرق بين بند الرواتب والأجور فى أى منشأة يسمى حـ / مصروفات عمومية وإدارية .
وفى المؤسسات والمنشات الحكومية يسمى حـ / مصروفات باب أول .

■ إثبات إستحقاق المرتبات في نهاية كل شهر
من حـ / مصروفات عمومية وإدارية ( مصروفات باب أول )
     إلی مذكورين
     حـ / دائنين ( رواتب وأجور مستحقة )
     حـ / دائنين (طرف مصلحة الضرائب ) = الدمغة العادية + كسب العمل
     حـ / دائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة المنشأة وحصة العامل
     حـ / مدينين ( ذمم عاملين ) ( لو فيه سلف تستقطع )

■ قيد سداد الرواتب
من حـ / الدائنين (رواتب وأجور مستحقة )
    إلى حـ / البنك أو الصندوق


■ قيد سداد الجهات الحكومية
من مذكورين
حـ / الدائنين ( مصلحة الضرائب )
حـ / الدائنين ( مصلحة التأمينات الاجتماعية ) حصة العامل +حصة المنشأة
    إلى حـ / البنك أو الصندوق


ملحوظة : نسب التامينأت الاجتماعية
35 % من الأساسى = 21% حصة المنشأة + 14% حصة العامل .
30 % من المتغير = 19 % حصة المنشأة + 11 % حصة العامل .
هذه النسب تختلف من منشأة إلى آخرى حسب تأمينات كل منشأة .

 

 

 

 

 


 

 

 

تعليقات



حجم الخط
+
16
-
تباعد السطور
+
2
-